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刺猬法则

两只困倦的刺猬,由于寒冷而拥在一起。可因为各自身上都长着刺,于是它们离开了一段距离,但又冷得受不了,于是凑到一起。几经折腾,两只刺猬终于找到一个合适的距离:既能互相获得对方的温暖而又不至于被扎。

生物学家曾做过一个有趣的实验。他们把十几只刺猬放在室外,刺猬冻得瑟瑟发抖,出于本能反应,挤在一起互相取暖。但由于每只刺猬身上都有尖锐的刺,稍微靠在一起,就会把彼此扎得伤痕累累,于是它们又会四散逃开。由于天气寒冷,它们只能靠拢,受伤,散开,再受伤……最后,它们终于找到一个合适的距离,既能够互相取暖,也不至于伤害同伴。于是,生物学家把这个现象称为“刺猬法则”。简单来说,刺猬法则强调的就是人与人之间相处的距离问题。

刺猬法则主要是指人际交往中的“心理距离效应”。刺猬法则强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。运用到管理实践中,就是领导者如要搞好工作,应该与下属保持亲密关系,但这是“亲密有间”的关系,是一种不远不近的恰当合作关系。

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