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鲇鱼效应

鲢鱼效应由德国动物学家霍斯特提出。很早以前,由于挪威人喜欢吃沙丁鱼,特别是鲜活的沙丁鱼 。同时市场上活鱼的价格要比死鱼高许多,所以渔民总是想办法将活沙丁鱼带回来出售。但不管怎么想办法,大部分沙丁鱼还是会运输途中因窒息而死,成活率很低,后来有人在观察后发现,如果在沙丁鱼中放一条鲇鱼,那么情况就有所改观, 沙丁鱼的成活率会大大提高了。经研究总结得出结论:原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后,就会“性情急躁”,四处乱游,这对于大量好静的沙丁鱼来说,无疑起到了搅拌作用;而沙丁鱼发现多了这样一个“异已分子”,自然也很紧张,加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了,沙丁鱼也就不会死了。这就是著名的鲶鱼效应。

鲶鱼效应是企业管理者激发员工活力的有效措施,具体是指组织管理部门通过引进优秀人才以激活原有员工的活力,产生一石激起千层浪的激荡效果。海归人才回国以后,往往能够产生非常积极的“鲶鱼效应”。

对于多数上市企业,股价长期应该处于均值状态波动。但在这种状态之下,投资者很难觅得投资机会。只有当企业获得一条“鲶鱼”,企业的股价才会发生根本的改变。

对于价值投资者来说,投资寻求的是市场低估。如果有一条“鲶鱼”,能使市场高估的板块快速的回调,回归合理价值,就会形成最优质的投资机会。

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